• 子供と一緒に過ごせる時間をより多く取れる企業を知りたい！
• 家庭と子育てを両立できるようなサポートがしっかりした会社に入社したい！
• 女性が沢山活躍している企業でキャリアアップを見据えた転職をしたい！

ドラッグストアでは多くの女性が活躍しています。どの企業も女性が働きやすいように改善してきていますが、企業により時短勤務の期間や育児のサポート体制が大きく異なっているのも事実です。
私は現役ドラッグストアの管理薬剤師であり、日頃から競合分析を行っています。私は転職で年収を150万円も上げることができました。しっかり企業分析を行うことで企業選びに失敗せずに、転職活動を行うことができました。
この記事ではドラッグストア大手10社の産休育休・短時間勤務制度・女性の管理職割合など女性の働きやすさを解説しています。
この記事を読めば向こうの企業にしておけば良かったと後悔しない転職情報を手に入れることができます。

転職前に最低限知っておくべき産休育休・時短勤務の条件

転職前に知っておくべき産休・育休、時短勤務の条件は、今後の働き方や家庭生活に大きく影響します。場合によっては転職しない方が良いこともあります。以下の4つのポイントを押さえて、スムーズな転職を目指しましょう。

法定ルール

産休や育休には、法律で定められた権利があります。産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産翌日から8週間まで取得可能です。特に産後6週間は強制的な休業が義務付けられています。一方、育休は、男女問わず子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）取得できます。

1年ルール

2022年4月以降の改正により、現在では、育児休業を取得するために必ずしも1年以上の勤務期間が必要ではなく、一定の条件を満たす場合には、入社後すぐにでも育児休業を取得することが可能です。ただし、条件によっては取れない可能性も出てくるため自分が該当かどうか事前に確認をしておくことが大事です。

育児休業中の手当

育休中は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。最初の180日間は、給与の67%が支給され、それ以降は50%が支給されます。育休中の生活費の計画を立てる際、手当を踏まえた家計管理が重要です。

計画性が大事

転職を考える際は、産休・育休のタイミングや条件を事前に確認し、計画的なキャリア設計が必要です。育休取得を見据えて転職する場合は、会社の育児サポート制度をよく確認してから決断しましょう。場合によっては転職しない方が良いケースもあるためしっかりと確認することが大事です。

産休・育休・時短のルールは企業によって違う

企業によって、産休・育休や時短勤務の制度は異なります。法律で定められた基準はありますが、企業が法定以上の制度を導入する背景には、働きやすい環境で魅力UPを狙い、優秀な人材確保という狙いがあるからです。実際に多くの企業が法定を上回る制度を設け、働きやすい環境づくりに力を入れています。具体的には、産休・育休の期間延長や、子どもの年齢制限を超えての時短勤務の提供などです。働く人々のワークライフバランスに対する意識が高まりつつある現在、企業が柔軟で魅力的な制度を提供することは、従業員の満足度や離職率の低下にもつながります。育児休業後にスムーズに職場復帰できる支援や、復職後の時短勤務制度が充実していることは、長く働き続けるための大きな要因となります。

具体的にどの項目がどのくらい違うのかみていきましょう。

産休の比較・育休の比較

大手ドラッグストア10社の産休・育休についての比較です。

産休についてはそのまま育児休暇に突入するためどの企業も法定通りです。

育児休暇については法定通りの２年の企業と３年まで延長可能な企業に分かれます。育休期間が１年異なるのは大きな点です。

時短勤務時間の比較

時短勤務の対応は企業によって異なり、表のように6時間勤務が可能な企業もあれば、5時間に短縮できる企業もあります。ライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方が選択可能で、仕事と家庭の両立を支援する重要な制度です。

時短可能の期間の比較

時短勤務の可能期間が一番差が生まれてくる部分です。私の妻もドラッグストアへ転職をしましたが、この項目を最も重要視して転職活動を行っていました。

時短勤務が可能な期間は企業によって異なり、例えば「小学校3年生の始業に達するまで」とする企業と、「中学卒業まで」とする企業があります。この差は非常に大きく、約６年程度も差があります。子供との時間を大切にしたい方にとってはとても大きな影響となります。小学校3年生まででは比較的早期にサポートが終了しますが、中学卒業までの企業では、より長期間の柔軟な勤務が可能で、仕事と家庭の両立がしやすくなります。

働きやすい環境の指標「プラチナくるみん」

プラチナくるみん認定は、日本の企業が子育て支援に積極的に取り組んでいることを示す厚生労働省の認定制度です。もともと、企業が一定の基準を満たすことで「くるみん認定」を受けられますが、さらに高い基準を達成した企業が「プラチナくるみん」に認定されます。

この認定を取得するためには、育児休業の取得率向上や、働きやすい環境整備、長時間労働の是正、男性の育休取得促進など、従業員が子育てと仕事を両立できるような取り組みを行う必要があります。

プラチナくるみん認定は、企業にとって、社会的責任を果たしている証明であり、働く私たちにとっても魅力的な職場であることを示すものです。

プラチナくるみんを取得している企業

くるみん認定	プラチナ くるみん認定
ウエルシア薬局	スギ薬局 サンドラッグ カワチ薬品

大手ドラッグストア10社の中でも、くるみん認定を取得している４社のみになります。その中でもプラチナくるみんを取得しているのは３社であり、働きやすい環境作りに力を入れている点で特に魅力的です。プラチナくるみん認定は、子育て支援の取り組みが優れている企業に与えられるもので、育児休業の取得促進や時短勤務の充実、男性の育休取得の推進などが評価されます。

スギ薬局、サンドラッグ、カワチ薬品はプラチナくるみん認定という高い基準をクリアし、従業員が子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。従業員にとっては、キャリアを諦めずに家庭と両立できる制度があるため、安心して長く働き続けられる職場です。

女性がキャリアを積みやすい企業比較

こちらの表は女性の管理職に就いている割合を示しています。

ドラッグストア業界では多くの女性が活躍していますが、管理職に就く女性の割合は依然として低いのが現状です。例えば、クスリのアオキでは女性管理職の比率が24.8%と高い一方で、カワチ薬品では6.3%と低めです。多くの女性が管理職に就いている職場では、周りの女性社員にとっても安心感や共感が生まれやすく、働きやすい環境が整います。特にキャリアアップを目指す女性にとって、女性管理職が多い企業を選ぶことは、自分の成長をサポートしてくれる環境で働ける可能性が高まるため、大きなプラスとなるでしょう。転職時には、女性管理職比率に注目することが、より充実したキャリア形成につながります。

ドラッグストアに転職するうえで登録するべき転職サイト

ドラッグストアの求人を多く持っている転職サイは比較的多くありますが、反対に全然ドラッグストア求人を持っていない転職サイトもあるため注意が必要です。

ドラッグストア業界は現在、業績も人気も伸ばしている業界になります。ドラッグストア業界はキャリアが様々あり、給与水準も高いためオススメの転職先です。ドラッグストア業界に転職を考えている場合、登録必須のおすすめ転職サイトをご紹介します。

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