働くイメージが想像できたから！

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

入社の決め手となったのは、コロナ禍でも対面でのインターンを実施していたことです。多くの企業がオンライン開催に切り替える中、実際に薬局や本社を訪れ、先輩社員の方々と直接お話しする機会を得られたことは大きな魅力でした。対面ならではの雰囲気やコミュニケーションの温度感を肌で感じることで、働くイメージがより鮮明になりました。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

現場のリアルな声で成長を確信できた！

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実際に勤務している先輩社員の働き方や価値観、職場の雰囲気をリアルに知ることで、この環境なら自分も成長できると確信しました。オンラインでは得られない生の情報に触れたことが、最終的な意思決定の大きな要因となりました。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

給与は業界の平均並み!!

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給与体系は、総支給額としては業界平均並みであり、安定した収入が得られる点は安心材料です。また、業績連動型のボーナス制度を採用しているため、企業の成長や成果が給与に反映される仕組みとなっており、会社の業績が好調なときにはボーナス額が増える可能性があります。このような制度は、社員のモチベーション向上にもつながりやすいといえます。

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（2025年に聴取）

適正給料で安心して働ける!!

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手当が比較的充実している点が特徴として挙げられます。基本給の割合は低めではあるものの、各種手当が支給されることで、一定の生活水準を維持しやすい給与構造になっています。特に、業務に応じた手当があることで、実際の勤務状況に応じた適正な収入を得ることができる点はメリットといえます。

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（2025年に聴取）

出向時の手当とボーナスに課題あり

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改善すべき点として、出向時の手当の低さが挙げられます。他企業と比較すると、出向に伴う手当が少ないため、環境の変化による負担が十分に補填されているとは言い難い状況です。特に、生活費が増加する可能性がある地域への出向や、新しい業務に適応するための負担を考えると、手当の見直しが必要ではないかと感じます。

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出向時の手当とボーナスに課題あり

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ボーナスに少し課題があります。業績連動型ではあるものの、基本給が低く設定されているため、他企業と比べてボーナスの総額が少なくなる傾向があります。ボーナスは基本給をベースに計算されるため、手当が充実していてもボーナス支給額には大きく反映されません。そのため、他社と比較すると年間の収入総額に差が出てしまうことがあり、長期的なキャリアを考えたときに不安を感じる要因の一つとなっています。給与や手当のバランスを見直し、特に出向手当や基本給の部分で調整が行われれば、より魅力的な給与体系になるのではないかと考えます。

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（2025年に聴取）

有給が取りやすい環境!!

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当社の休暇制度は非常に整っており、特に有給休暇の取得しやすさが魅力です。実際に、有休の時季変更権が行使されたという話を聞いたことがないほど、希望したタイミングで取得できる環境が整っています。業務の調整さえ行えば、周囲の理解も得やすく、気兼ねなく休めるのは大きな利点です。

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（2025年に聴取）

育児制度が充実で安心して働ける!!

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私自身まだ利用したことはありませんが、育児休暇や産休の取得が他企業と比べてもスムーズに行われている印象があります。制度として整っているだけでなく、取得実績も多いため、将来的に利用する際の不安が少ないのは安心材料です。
さらに、出産後の時短勤務の期間が他社よりも長く設定されており、育児と仕事を両立しやすい点も特徴的です。復帰後も無理なく働ける環境が整っているため、長期的なキャリアを考える上でも非常に魅力的な制度だと感じています。

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年間休日が少ない

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当社の休暇制度には多くの利点がありますが、いくつか改善の余地も感じています。特に、公休の日数が 120 日未満であり、他の企業と比較すると少なく感じる点は気になります。年間の休日数が少ないことで、まとまった休みを取りづらい場面があり、ワークライフバランスの面で課題を感じることもあります。有給休暇は取得しやすいものの、そもそもの公休が少ないため、結果的に全体の休日日数としては物足りなさを感じることが
あります。

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介護休暇のハードルが高い

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私自身が利用したことはありませんが、介護休暇に関しては制度が整備されているとは言い難く、実際に利用する際のハードルが高い印象があります。申請手続きの煩雑さや、取得実績が少ないこともあり、必要なときに気軽に使える環境が整っていないと感じます。今後、育児休暇と同じように、介護を必要とする社員が安心して制度を利用できるよう、より柔軟な運用が求められると感じています。

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PB商品が30％offで買える

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当社の福利厚生には、従業員にとってメリットのある制度がいくつかあります。まず、社割制度に関しては、一般商品は大幅な割引はないものの、自社製品が 30%引きで購入できる点が大きな魅力です。特に、医薬品に関しては自社製品が多いため、普段から必要になるものを安く購入できるのは助かります。医療系企業ならではの強みを活かした福利厚生といえます。

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企業型確定拠出年金がスタートして安心

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今年度から退職金制度が一部変更され、支給額の半額が企業型 DC（確定拠出年金）になったことで、老後の資産形成を考えやすい仕組みになりました。確定給付型よりも運用の自由度が高く、将来的に資産を増やすチャンスがあるため、長期的な視点で見れば非常に有益な制度です。従業員が将来の備えをしやすい環境が整えられている点は、企業の福利厚生として評価できます。

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長期休暇が取りにくい

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現場の正社員にとって大きな課題の一つが、長期休暇の取得の難しさです。薬局が年末年始やお盆期間中も営業しているため、まとまった休みを取りにくい状況が続いています。さらに、長期休暇を取得しやすくするための特別な制度も整備されていないため、プライベートの予定を立てにくいと感じることが多いです。ワークライフバランスを考えた際に、もう少し柔軟な制度があれば理想的だと感じます。

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出退勤と休憩の打刻が15分単位

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残業に関して、時間に対して適切に支払われる点は評価できるものの、出勤や休憩時間の打刻が 15 分単位であることには不満が残ります。例えば、1 分でも過ぎると15 分追加される仕組みになっており、これが積み重なることで月に 5 時間程度の実質的な時間外労働が発生することがあります。さらに、この追加された時間を休憩として取得できるわけでもないため、実際の労働時間と給与のバランスにズレを感じることがあります。このような制度は、従業員の負担を軽減するために見直されるべき点の一つでは
ないかと考えます。

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（2025年に聴取）

働きやすい環境が整っている

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当社の給与水準は業界平均程度であり、安定した収入を得られる環境が整っています。また、休暇制度に関しては、特に子育て世代に対する支援が手厚く、育休・産休の取得がしやすい点や、出産後の時短勤務期間が長い点が魅力です。これにより、仕事と家庭の両立を図りやすい環境が整っているといえます。教育制度についても、大企業ならではの充実した研修や指導体制があり、若手の成長
を促しやすい仕組みが整っています。

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キャリアアップの選択肢が豊富

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多くの部署が存在するため、キャリアプランを考えるうえで選択肢が豊富であり、自分に合ったキャリアを描きやすい点もメリットの一つです。さらに、全国に店舗が多いため、現場での異動がしやすく、勤務地の調整やキャリアアップの機会が得られやすい点も特徴的です。

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ワークライフバランスに課題あり

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休暇制度については、公休が 120 日未満と少なく、特に現場の社員にとっては十分な休みを確保しづらい状況があります。育休や産休の制度は整っているものの、それ以外の長期休暇を取得しやすくする仕組みが不足しているため、ワークライフバランスの観点からは課題が残ります。

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（2025年に聴取）

モチベーションの維持が難しい

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多くの部署があるものの、実際には部署間の異動がほとんど行われておらず、社内で新しい分野にチャレンジしづらい環境になっています。これは、キャリアの幅を広げたいと考える社員にとっては不満の要因となる可能性があります。さらに、当社にはインセンティブ制度がなく、個人の評価が反映されにくいため、やりがいを感じにくい環境になっています。その結果、最低限の業務のみをこなす社員が多くなり、成長意欲のある人にとっては物足りなさを感じる職場になってしまう点が大きな課題です。社員のモチベーションを高めるためには、成果に応じた評価制度の導入が求めら
れるでしょう。

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（2025年に聴取）

自社製品が強くてやりがいがある

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当社の大きな魅力の一つは、自社で製品開発から製造までを一貫して行う総合型医薬品企業である点です。一般的な調剤薬局やドラッグストアとは異なり、自社製品を持ち、それを現場で直接販売できるため、製薬と小売の両面から医療に貢献できる強みがあります。これにより、単なる販売業務にとどまらず、医薬品の開発背景や特徴を深く理解したうえで顧客対応ができる点は、他の企業にはない魅力といえます。

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（2025年に聴取）

バランスの良い会社

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当社独自の制度として「配置薬制度」を導入している点が特徴的です。これは、家庭や企業に医薬品を常備し、必要な分だけ使用後に代金を支払う仕組みであり、地域医療への貢献度が高い制度です。このような伝統的かつ独自のサービスを提供できるのは、当社ならではの強みです。さらに、給与や福利厚生、休暇制度などの面において、極端な偏りがなく、全体的にバランスが取れている点も当社の特徴です。特定の分野に突出したメリットは少ないものの、大きな不満を感じる要素が少なく、安定した環境で働ける企業といえます。

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