働くイメージが想像できたから！

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

入社の決め手となったのは、コロナ禍でも対面でのインターンを実施していたことです。多くの企業がオンライン開催に切り替える中、実際に薬局や本社を訪れ、先輩社員の方々と直接お話しする機会を得られたことは大きな魅力でした。対面ならではの雰囲気やコミュニケーションの温度感を肌で感じることで、働くイメージがより鮮明になりました。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

現場のリアルな声で成長を確信できた！

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

実際に勤務している先輩社員の働き方や価値観、職場の雰囲気をリアルに知ることで、この環境なら自分も成長できると確信しました。オンラインでは得られない生の情報に触れたことが、最終的な意思決定の大きな要因となりました。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

給与は業界の平均並み!!

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

給与体系は、総支給額としては業界平均並みであり、安定した収入が得られる点は安心材料です。また、業績連動型のボーナス制度を採用しているため、企業の成長や成果が給与に反映される仕組みとなっており、会社の業績が好調なときにはボーナス額が増える可能性があります。このような制度は、社員のモチベーション向上にもつながりやすいといえます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

適正給料で安心して働ける!!

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

手当が比較的充実している点が特徴として挙げられます。基本給の割合は低めではあるものの、各種手当が支給されることで、一定の生活水準を維持しやすい給与構造になっています。特に、業務に応じた手当があることで、実際の勤務状況に応じた適正な収入を得ることができる点はメリットといえます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

出向時の手当とボーナスに課題あり

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

改善すべき点として、出向時の手当の低さが挙げられます。他企業と比較すると、出向に伴う手当が少ないため、環境の変化による負担が十分に補填されているとは言い難い状況です。特に、生活費が増加する可能性がある地域への出向や、新しい業務に適応するための負担を考えると、手当の見直しが必要ではないかと感じます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

出向時の手当とボーナスに課題あり

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

ボーナスに少し課題があります。業績連動型ではあるものの、基本給が低く設定されているため、他企業と比べてボーナスの総額が少なくなる傾向があります。ボーナスは基本給をベースに計算されるため、手当が充実していてもボーナス支給額には大きく反映されません。そのため、他社と比較すると年間の収入総額に差が出てしまうことがあり、長期的なキャリアを考えたときに不安を感じる要因の一つとなっています。給与や手当のバランスを見直し、特に出向手当や基本給の部分で調整が行われれば、より魅力的な給与体系になるのではないかと考えます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

有給が取りやすい環境!!

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社の休暇制度は非常に整っており、特に有給休暇の取得しやすさが魅力です。実際に、有休の時季変更権が行使されたという話を聞いたことがないほど、希望したタイミングで取得できる環境が整っています。業務の調整さえ行えば、周囲の理解も得やすく、気兼ねなく休めるのは大きな利点です。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

育児制度が充実で安心して働ける!!

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

私自身まだ利用したことはありませんが、育児休暇や産休の取得が他企業と比べてもスムーズに行われている印象があります。制度として整っているだけでなく、取得実績も多いため、将来的に利用する際の不安が少ないのは安心材料です。
さらに、出産後の時短勤務の期間が他社よりも長く設定されており、育児と仕事を両立しやすい点も特徴的です。復帰後も無理なく働ける環境が整っているため、長期的なキャリアを考える上でも非常に魅力的な制度だと感じています。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

年間休日が少ない

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社の休暇制度には多くの利点がありますが、いくつか改善の余地も感じています。特に、公休の日数が 120 日未満であり、他の企業と比較すると少なく感じる点は気になります。年間の休日数が少ないことで、まとまった休みを取りづらい場面があり、ワークライフバランスの面で課題を感じることもあります。有給休暇は取得しやすいものの、そもそもの公休が少ないため、結果的に全体の休日日数としては物足りなさを感じることが
あります。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

介護休暇のハードルが高い

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

私自身が利用したことはありませんが、介護休暇に関しては制度が整備されているとは言い難く、実際に利用する際のハードルが高い印象があります。申請手続きの煩雑さや、取得実績が少ないこともあり、必要なときに気軽に使える環境が整っていないと感じます。今後、育児休暇と同じように、介護を必要とする社員が安心して制度を利用できるよう、より柔軟な運用が求められると感じています。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

PB商品が30％offで買える

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社の福利厚生には、従業員にとってメリットのある制度がいくつかあります。まず、社割制度に関しては、一般商品は大幅な割引はないものの、自社製品が 30%引きで購入できる点が大きな魅力です。特に、医薬品に関しては自社製品が多いため、普段から必要になるものを安く購入できるのは助かります。医療系企業ならではの強みを活かした福利厚生といえます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

企業型確定拠出年金がスタートして安心

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

今年度から退職金制度が一部変更され、支給額の半額が企業型 DC（確定拠出年金）になったことで、老後の資産形成を考えやすい仕組みになりました。確定給付型よりも運用の自由度が高く、将来的に資産を増やすチャンスがあるため、長期的な視点で見れば非常に有益な制度です。従業員が将来の備えをしやすい環境が整えられている点は、企業の福利厚生として評価できます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

長期休暇が取りにくい

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

現場の正社員にとって大きな課題の一つが、長期休暇の取得の難しさです。薬局が年末年始やお盆期間中も営業しているため、まとまった休みを取りにくい状況が続いています。さらに、長期休暇を取得しやすくするための特別な制度も整備されていないため、プライベートの予定を立てにくいと感じることが多いです。ワークライフバランスを考えた際に、もう少し柔軟な制度があれば理想的だと感じます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

出退勤と休憩の打刻が15分単位

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

残業に関して、時間に対して適切に支払われる点は評価できるものの、出勤や休憩時間の打刻が 15 分単位であることには不満が残ります。例えば、1 分でも過ぎると15 分追加される仕組みになっており、これが積み重なることで月に 5 時間程度の実質的な時間外労働が発生することがあります。さらに、この追加された時間を休憩として取得できるわけでもないため、実際の労働時間と給与のバランスにズレを感じることがあります。このような制度は、従業員の負担を軽減するために見直されるべき点の一つでは
ないかと考えます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

働きやすい環境が整っている

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社の給与水準は業界平均程度であり、安定した収入を得られる環境が整っています。また、休暇制度に関しては、特に子育て世代に対する支援が手厚く、育休・産休の取得がしやすい点や、出産後の時短勤務期間が長い点が魅力です。これにより、仕事と家庭の両立を図りやすい環境が整っているといえます。教育制度についても、大企業ならではの充実した研修や指導体制があり、若手の成長
を促しやすい仕組みが整っています。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

キャリアアップの選択肢が豊富

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

多くの部署が存在するため、キャリアプランを考えるうえで選択肢が豊富であり、自分に合ったキャリアを描きやすい点もメリットの一つです。さらに、全国に店舗が多いため、現場での異動がしやすく、勤務地の調整やキャリアアップの機会が得られやすい点も特徴的です。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

ワークライフバランスに課題あり

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

休暇制度については、公休が 120 日未満と少なく、特に現場の社員にとっては十分な休みを確保しづらい状況があります。育休や産休の制度は整っているものの、それ以外の長期休暇を取得しやすくする仕組みが不足しているため、ワークライフバランスの観点からは課題が残ります。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

モチベーションの維持が難しい

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

多くの部署があるものの、実際には部署間の異動がほとんど行われておらず、社内で新しい分野にチャレンジしづらい環境になっています。これは、キャリアの幅を広げたいと考える社員にとっては不満の要因となる可能性があります。さらに、当社にはインセンティブ制度がなく、個人の評価が反映されにくいため、やりがいを感じにくい環境になっています。その結果、最低限の業務のみをこなす社員が多くなり、成長意欲のある人にとっては物足りなさを感じる職場になってしまう点が大きな課題です。社員のモチベーションを高めるためには、成果に応じた評価制度の導入が求めら
れるでしょう。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

自社製品が強くてやりがいがある

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社の大きな魅力の一つは、自社で製品開発から製造までを一貫して行う総合型医薬品企業である点です。一般的な調剤薬局やドラッグストアとは異なり、自社製品を持ち、それを現場で直接販売できるため、製薬と小売の両面から医療に貢献できる強みがあります。これにより、単なる販売業務にとどまらず、医薬品の開発背景や特徴を深く理解したうえで顧客対応ができる点は、他の企業にはない魅力といえます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

バランスの良い会社

20代　男性　新卒採用　調剤勤務

当社独自の制度として「配置薬制度」を導入している点が特徴的です。これは、家庭や企業に医薬品を常備し、必要な分だけ使用後に代金を支払う仕組みであり、地域医療への貢献度が高い制度です。このような伝統的かつ独自のサービスを提供できるのは、当社ならではの強みです。さらに、給与や福利厚生、休暇制度などの面において、極端な偏りがなく、全体的にバランスが取れている点も当社の特徴です。特定の分野に突出したメリットは少ないものの、大きな不満を感じる要素が少なく、安定した環境で働ける企業といえます。

当サイトアンケート結果より
（2025年に聴取）

将来性を感じたから！

30代　女性

大きく２つあります。調剤併設率が他より高かったという理由がまず一つです。もうひとつは一族経営の会社ではないので設備投資など時代に付いていくスピードが早いと考えて、将来性を感じたためウエルシア薬局を選びました。他のドラッグストアでは一族経営の会社もあり、話を聞くとトップが首を縦に振らない限り動かないという弊害があったと聞いていたからです。

当サイトアンケート結果より
（2019年４月入社）

勤務地が豊富だったから！

30代　女性

ウエルシアは全国各地に店舗があるから選びました。就職活動時結婚を考えていた相手が大阪にいて遠距離だったが、ウエルシアであれば希望するエリアに配属してもらえると思ったことが決め手です。給料が高いことも選んだ理由の一つです。

当サイトアンケート結果より
（2022年４月入社）

なにより給与が高いから！

20代　男性

ウエルシアはとりあえず業界のなかでも給与が業界内最高水準だったから。

当サイトアンケート結果より
（2022年４月入社）

多様なキャリアパスがあったから！

30代　男性

現場で薬剤師として働いたり、人事や商品開発など本部で働いたりと色々な働き方の可能性があると感じた。

当サイトアンケート結果より
（2022年４月入社）

基本給が高いのが良い！

30代　女性

薬剤師手当がないので基本給として高めに設定されてるのが良い点です。その影響もあってボーナスは少し高く出る傾向にあるのかなって思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

薬剤師手当が基本給に入っている！

30代　女性

薬剤師手当が基本給に含まれていることが良い点。色んなところに良い面として反映されていると思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ボーナスが良い！

20代　男性

薬剤師手当がなく、基本給として換算されているため、月換算のボーナスが良い

当サイトアンケート結果より
（2022年４月入社）

残業代が高い！

30代　男性

基本給に薬剤師手当が含まれているので、残業代までも高くなる。

当サイトアンケート結果より
（2022年４月入社）

昇級試験に合格しにくくなってる

30代　女性

昇級試験が難しくなってきていると感じている。昇給試験が難しくなっている分、給料が上がりにくい。試験を受ける人数は変わっていないと思うが、合格している人数がかなり減っている印象が最近あります。AM以上になるなら、全国転勤必須が暗黙になっているような気もします。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

管理薬剤師手当が少ない

30代　女性

管理薬剤師手当が他の薬局より少なく、割に合わないと感じることがある。 
ボーナスの評価をするリーダーがコロコロ変わるため正当な評価をしてもらえるのか不安に感じることがある。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ボーナスが実績により左右される

20代　男性

ボーナスが実績により左右され、良くても年間で月基本給×４ほど 。もう少し頑張った分は反映されるとうれしい。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

残業に厳しい

30代　男性

残業代が高くなるので、残業ができない。会社としては残業について結構厳しくあまり残業をさせてもらえない。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給が１時間で取れるようになった！

30代　女性

2022年~2023年くらいから有給が１時間単位で取れるように変わった。調節が利くので便利に感じています。パートさん含めて時間休が使えるためプライベートでもシフトを組む面でも便利になったと思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給は比較的ホワイトに使える！

30代　女性

年間の公休数は他のドラッグストアと比べても少なくないと思う。急な体調不良等で休んだ時に代わりに別日に出勤するということが少なく、有給を使わせてもらえることが多い。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

休みの希望が通る！

20代　男性

シフト制であるため、平日であっても自分の希望の休みが通る。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

育休が１年も取れる！

30代　男性

男性でも育休を１年間取得することができる。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給が取りにくい店舗がある

30代　女性

有給が店舗によって取りづらい部分がある。パートさんが多い店舗だとかだと、社員が土日出勤しないといけないような部分があって、それが自分だった時は大変だった。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給に疑問を抱くときもある

30代　女性

パートさんは平気で有給を使っていても社員は使用しづらいと感じることがある。 
たまに有給は多く繰り越してなんぼという古い考えを持つ上司がいる。 
 
当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給消化に店舗間の差がある

20代　男性

店舗毎に有給取得差があり、当たり外れがある。人員に余裕のある店舗だと結構消化できるが、人員が少なく多忙な店舗や一人薬剤師店舗だと有給の取得が厳しい。
 
当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

長期休暇は難しい

30代　男性

店舗によっては長期間休みづらい。長期休暇制度もないため、旅行とか行くならば店舗によって可能かどうかが決まるレベル。
 
当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

社員割引がでかい

30代　女性

社員割引がイオン系列でも使えるのが結構大きいです。社員割引のクレジットカードが必要ですが、ベビーカーやランドセルなどの大きな買い物でも社員割引が適用されるので生活面でかなり助かっています。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ディズニーチケットが安く買える

30代　女性

年に１回、食事等のレシートを添えることで補助金の申請ができる。 ディズニーランドのチケットが少し安く買える。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

社宅は激安で住める！

20代　男性

借り上げ社宅制度があり、実質自己負担家賃全体の2割で住むことができる。

（補足）
家族全員で社宅に住んでいるため、単身赴任ではなく赴任手当対象外。そのため自己負担２割あり。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

社宅制度が充実！

30代　男性

実質無料で住める借り上げ社宅制度がある。

（補足）
赴任手当によって自己負担の２割の部分が賄えるため、実質無料と表記。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

連続の休暇制度がない

30代　女性

他社にあるような連続休暇制度やリフレッシュ休暇で７日間休みなどの休暇制度がない。だから旅行好きの人には厳しい時もあると思います。店舗によっては連休が取りにくいのでなかなか長期の旅行に出かけるのは難しい部分があります。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

家賃補助を受けられる条件が限られる

30代　女性

家賃補助をもらいたい場合、住むエリアを選べない。 以前に比べて社員割引の割引率が下がっている傾向にある。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

福利厚生施設が少ない

20代　男性

他の大手企業と比較して、保養所等の福利厚生施設が少ない。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ボーナスは決して多くはない

30代　男性

ボーナス額は他の一般企業に比べ、高額ではない。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ブラックじゃないところ

30代　女性

他のドラッグストアで聞こえてくる話と比べるとウエルシアはブラック企業じゃないなと感じます。その点では辞めたいとかは全然考えないです。仕事とプライベートは全然両立できる環境だと思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

店舗数が多く融通が利く

30代　女性

全国に展開しているので配偶者の転勤等があっても転職しなくて良い。 近隣に同じ会社の店舗が複数あることが多く、薬の不足があった時などに対応しやすい。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

人事の希望は通りやすい

20代　男性

人事制度はしっかりしており、希望店舗や人間関係の都合の異動はすぐに通りやすい。  

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

人事の希望は通りやすい

30代　男性

人事関係で問題があれば、異動などスピーディーに対処してもらえる。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

取り扱っているものが多すぎる

30代　女性

処方箋を受けるアプリとかのシステムが多すぎて統一してほしい。患者の利便性は確かに向上するが、こっちは負担は大きくて何がなんだがわからなくなることがある。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

不公平と感じる部分がある

30代　女性

異動などに関しては言ったもん勝ちのようなところがあり、ワガママを言う人ほど優遇されることがある。 部下を育てるというつもりがないのだろうなというような上司も一定数いる。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

本社社員の能力差がひどい

20代　男性

本社勤務社員の能力格差がひどい。薬剤師出身の社員であれば、優秀な場合が多いが、総合職である売り場で勤務者出身の本部勤務者は目も当てられないことがある。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

社内ルールがコロコロ変わる

30代　男性

社内ルールがよく変わるので振り回される。 混乱している人もいる。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

潰れない安心感

30代　女性

母体がでかいので潰れない安心感がある。合併が多い業態ではあるが、食われる側ではないので働く身としては非常に安心感を持って働くことができる。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

生き残れる薬剤師になれる

30代　女性

会社としてリーディングカンパニーという意識が強いのか、電子化などの取り組みに積極的だと思う。だからこそ最先端な部分があるためウエルシアにいて働いているならばどこでも生き残れる薬剤師にはなれているんじゃないかなと思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

給与が良いのにホワイト

30代　女性

忙しい店舗も多いが基本的にはホワイト。初期の給料が良いという中で環境がホワイトなのは入社してからびっくりした。 仕事をする上で、やりたいことをやらせてくれることが多い。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

待遇面は業界トップクラス！！

20代　男性

待遇面は、他の薬剤師職である病院や調剤薬局、含めて最高水準であると思う。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

やりがいを感じられる！

30代　男性

面分業であるため処方箋の種類は様々であり、地域住民と顔馴染みになりやすく親しみを持たれやすくなる。買い物ついでに相談とかもされ頼られることが多いので、やりがいを感じる。 

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

自分の希望に寄り添ってくれる

30代　女性　パート勤務

理由は２つあって、一つ目は在宅医療やガン専門薬剤師に興味があって、調べていたところスギ薬局ならばそれが叶えられると知ったためスギ薬局を選びました。2つ目は、キャリア形成についてサポート体制もあり、自分の希望を叶えようとしてくれるのがスギ薬局だったから就職しました。

当サイトアンケート結果より
（パート勤務）

調剤薬局と比べると高い

30代　女性　パート勤務

調剤薬局からの転職だからか、給料を比較すると高いと感じる。やっぱり大手のドラッグストアの給料なので基本的には満足はしている。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

自力で給料を上げるのが難しい

30代　女性　パート勤務

昇給・昇格試験が難しくなってきている印象がある。自分の力でボーナスや給料を上げていこうとするとなかなか難しい。ボーナスに響く評価制度で評価を上げるのも困難だし、昇給試験も難しくなっている。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

会社が連休の取得を推奨してくれる

30代　女性　パート勤務

ホームページに記載の通り、４日以上の休暇取得を推奨してくれる点が良い。
会社が推奨してくれている分、なにもないよりは取りやすい環境ではあると思う。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

連休制度も店舗によっては取れない

30代　女性　パート勤務

４日以上の連休制度も取得義務ではないので店舗によっては取れないところもある。会社が積極的に取れっていうことがなく、店舗にお任せな部分があるので休暇制度を使える店舗と使えない店舗の格差がある。また、コロナでやむを得なく４日休んでしまった場合はもうそれが使えないのが厳しい。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

社員割引が助かってます

30代　女性　パート勤務

社員割引は全品目10％off、化粧品は30％offで非常に助かってます。日用品も揃っているので仕事終わりに買って帰ったり、生活費が抑えらるのがうれしいです。卵なんかも売っているので結構買って帰ることが多いです。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ボーナス・評価制度が上げにくい

30代　女性　パート勤務

ボーナスが評価制度で決まっていて、上げたくても難しくてなかなか上げられない部分がある。評価制度は半年に１回。会社が用意した評価の表があって、自分と上司と面談してすり合わせてこの評価って感じで決まるのでなかなか上げるのが困難。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

キャリア形成に寄り添ってくれる

30代　女性　パート勤務

自分がどういったキャリアを積みたいかしっかりと聞いてくれる点が良い。叶う叶わないはどうしてもありますが、叶えようとしてくれる点が良い点だと思います。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

店舗によって過酷さが全然違う

30代　女性　パート勤務

店舗によって開局～閉局までずっと休みがなく働き続けている店舗がある。格差がひどすぎて、忙しい店舗は人が足りていない。だからこそ人が配属されても辞めちゃう方が多いのが残念なところ。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

ルールがしっかりしている

30代　女性　パート勤務

ルールが細かく設定されているため、人によってそこまで差が出ない点が良い。そのため異動や応援での負担が少ないと思う。一定のラインでみんなが仕事を行える体制が整っているので働きやすい環境ではあると思う。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

転勤しなくて働き続けられるから！

30代　男性

就職はウエルシアと悩みました。ウエルシアは管理職になると全国転勤必須でしたが、クリエイトSDは通える範囲での勤務が可能なので選びました。前職は転勤が多い職場だったので関東に住みたいと考えたときにクリエイトが最終的に残りました。ゆくゆくは将来的にも管理職以上を目指したいと考えていたためクリエイトを選んだことに後悔していません。

当サイトアンケート結果より
（2022年4月入社）

ホワイトそうだったから！

20代　女性

友人がクリエイトで働いていて、処方箋枚数も少なくて楽だからオススメしてくれました。入社当初は処方箋枚数も一人10～15枚くらいでほんとに楽でした。今は薬剤師も少なくてちょっと忙しくなってきましたけど、他社の友人からの話を聞いても恵まれた環境だなって思います。

当サイトアンケート結果より
（2019年4月入社）

決め手はノルマがないから！

３0代　女性

ノルマがないと聞いてクリエイトを選びました！
ただ、確かにノルマはないけど、、、
評価シートで毎回自分で目標を立ててそれを目指さないといけないのはノルマがあるのと同じと感じる。できないと評価が低くなるのでボーナスにも影響がある。

当サイトアンケート結果より
（2022年8月入社）

毎回ユニオンが賃上げ交渉してくれる！

30代　男性

給与やボーナスは毎回ユニオンが賃上げ交渉をしてくれて、ポイント単価が高くなるので頑張ってくれているんだなと感じる。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

残業代が１分単位で出るのはありがたい

20代　女性

残業代が１分単位で出るのはありがたいと感じます。
ちょっと話してて５分くらい退勤ボタン押すのを忘れてたんですけど、それも出ます。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

仕事の割にもらえていると思う

30代　女性

給与水準は他社のドラッグストアと同等レベルです。それなのに処方箋の処理枚数などは他社よりも少ないため、コスパは良いように感じます。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

給与の対応は大手に比べて弱い

30代　男性

世間的に賃上げの話が出たとき、他の上位ドラッグストアはすぐに賃上げを行うけど、クリエイトは様子を伺う部分がある。また、賃上げの額も他社より低く、なんで？って思う部分がある。

当サイトアンケート結果より

前残業が付かない！

30代　女性

エリアマネージャーによる部分もあるけど、前残業は基本つけないように言われています。少し早く来てしまったときは待ってから勤怠を押すようにしています。出勤前も1分単位で残業代が出てくれればもっと嬉しいです。

当サイトアンケート結果より

退職金が雀の涙っていう噂がある

40代　女性

退職していないから実際のところはわからないが、退職金がほんとに少ないってみんなが言っている。最近、企業型確定拠出年金が始まったので少しは改善したのかなと思う。

当サイトアンケート結果より

有給はかなり使えるので足りない！

30代　男性

店舗によるけど有給はめっちゃ使えるのでウチの店舗は全員余すことなく使えている。逆に使えすぎて、有給難民になっている。早く有給付与してほしいと毎月願ってます。（笑）

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

海外旅行に結構いける

20代　女性

５日間連続休暇制度もあり、海外旅行には結構いけます。
５日間連続休暇は年に１回必ず取らないといけないってだけで１年の内に何回取っても大丈夫なんです。だからシフトに余裕があるときは年に３回程度、５日間くらいの休暇取ってます。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

休みの優先順位は高い

30代　女性

シフトを組むときに有給や希望休は優先的に確保してくれるので予定を立てやすい。もし、希望休が被っても他の店舗から応援をもらってくれるのでちょっと申し訳ないけどきちんと休める。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

エリアマネージャーによって異なる

30代　男性

エリアマネージャーによっては一人薬剤師の店舗と公平性を保つためにシフトの希望を出すときに有給は組み込むなと言われることがある。じゃあどうしたらいいんだと思う時がある。けどしっかり有給取れるように何とかしてます。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

薬局長によっては有給消化させられる

20代　女性

薬局長によってですが、人が多いときは「ここ有給取らない？」って言ってきます。人が余っているのはわかるけど、断れない性格の自分にとっては休めって言われてる気がしてあんまり良い気持にはなりません。もちろん強制ではないので断る勇気があればそれで済むんですけど。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

有給が半日単位でしか使えない

30代　女性

遅刻したときとか、15分ならスライド勤務でなんとかなりますが、有給は半日単位でしか使うことができない。１時間だけ休みたい場合とか遅刻の場合にも半日休まないといけないのがもったいない感じがあってどうにかならないのかなと思う。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

１分単位で残業が付くのはでかい！

30代　男性

転職組ですが、前職は15分単位でしか残業代がでなかったので無駄に５分とか遅く帰ってたけど、今は１分単位で残業代が出るので気兼ねなく帰ることができる。しかも塵も積もればってやつで結構貯まるのが地味にうれしい。今まで別にいいやってなってた2-3分も20日も働けば2000-3000円になると考えるとでかい。

当サイトアンケート結果より
（2024年に聴取）

確定拠出年金は嬉しい

20代　女性

最近投資を始めたのもあって、確定拠出年金ができたことがうれしいです！そもそもあんまり退職金は期待しない方が良いと言われていたので確定拠出年金でどこまで増やせるかが楽しくてしょっちゅう金額みてニヤニヤしています（笑）

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ベネフィットステーションが使える

30代　女性

ベネフィットステーションが使えるので安く泊まれる施設などがあります。この前は新潟に遊びに行って安くおいしいホテルに泊まれて家族と楽しめたので大満足です。

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専門店だと社員割引の恩恵が少ない

30代　男性

専門店に務めていた時は商品が全然ないので社員割引が全然使えずなんか損をしていた気分だった。今はドラッグストア併設店なので昼ご飯も社員割引で買えて充実しています。

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処方箋補助制度がほしかった

20代　女性

入社してから知りましたが、処方箋補助制度がない。他社では結構補助が出たりするけど、クリエイトは出来て管理料を抜く程度の割引しかできず。。。

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車通勤の申請がなかなか下りない

30代　女性

妊娠したときに車通勤だと楽だなと思って上に相談したが難しいと言われてできなかった。パートだと特に申請は下りず、電車通勤を基本とされてしまった。車で通勤していた時はこっそり近くのパーキングに停めていました。

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他の企業よりは緩い

30代　男性

入社当初に比べてやはり大変にはなってきていますが、他社と比べると緩いなって思います。薬剤師４人で処方箋50枚くらいが割と多くて、嫁のウエルシアは薬剤師２人で100枚捌くと聞いて驚愕でした。半分の人数で倍の枚数をこなしているという環境の差がぬるま湯につかっているなという感想です。

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割と動きやすい

20代　女性

薬局長になりたくない！っていえば強制でさせてくることはないし、なんだかんだ優しい。たまにコイツって思うエリアマネージャーもいるけど大体の要望は聞いてくれるしホワイト企業だと思います。

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情報が充実している

30代　女性

OTCの情報などまとまった資料が豊富にあるので実践で使えて便利です。患者さんに聞かれたときに妊婦さんなど苦手な範囲でも調べやすい環境が整っているので非常に助かります。

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見切り発車のところがある

30代　男性

上層部の見切り発車だなと思う部分がある。本当にこれ必要なの？現場の事わかってるの？ってことが多々ある。例えば調剤側とOTC側でコミュニケーションを大事にしよう！ってことで毎日挨拶したらチェックリストにチェックつける。とか、調剤録とのダブルチェックで間違いが多かったから調剤録の大きさを２倍にして見やすくしよう！とか。これじゃない感が強い方向性にやられてしまうことがある。

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ルールが多い

20代　女性

ルールがとにかく多い！入社したときにルールが多くて少し面倒だと感じる場面がありました。今こそ慣れてしまいましたが、ここに点チェックをつける。など細かいルールがあるので慣れるまではクリエイトのルールを窮屈に感じるかもしれません。

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設備投資が少ない

30代　女性

大手ドラッグストアの仲間とは思えない設備の古さを感じます。自分のいる店舗が古いからなのもありますが、他社のシステムと比べて劣るのは隠しきれない部分があります。もっと設備投資をしてくれるなら人を減らすもの考えられるけど、人だけ減っていくから大変になる一方です。

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（2024年に聴取）

転勤で遠くに行く必要がない

30代　男性

クリエイトは全国どこで勤務でしても給料が同じなので昇給にも働き方にも無理をする必要がないのが非常に良い。また、管理職になっても関東圏内ならば自宅から通勤可能なので単身赴任とかはほとんどないのがうれしいところ。

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人が良い

20代　女性

どこに行っても人が良いと感じます！もちろんヤバイ人もいますが、前職よりは段違いに少ないのでちゃんと人を見て採用していると思います。優しい人が多いです。

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ホワイト企業

30代　女性

THEホワイト企業って感じです。企業として部門として良くしていこうって感じが伝わってくる会社な気がします。嫌だなって思うことがあっても会社としては前向きな方向に進んでいることが多いので納得して仕事ができる部分が他にはない魅力なのかなって感じます。

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（2024年に聴取）