• プライベートの時間が取れず、休息が不足している
• 有給も十分に取れず、精神的なストレスが溜まっている
• 海外旅行に行きたいけど長期休みが取れなくて行けていない
• ワークライフバランスが崩れており、大事な家族との時間が犠牲になっている

「休暇」はドラッグストア各社で大きく異なり、年間休日は大手の中でも12日差があります。私は現役ドラッグストアの管理薬剤師であり、日頃から競合分析を行っています。私は転職で年収を150万円も上げることができました。ワークライフバランスも良く無理せず働けているためこうしてブログ活動もする余裕があります。この記事ではドラッグストア大手10社の年間休日・休暇制度を比較してよりワークライフバランスの良い職場の選び方を解説しています。年間休日が１番多いのはコスモス薬品で120日です。反対に１番少ないのは108日でクスリのアオキです。この記事を読めば向こうの企業にしておけば良かったと後悔しない転職情報を手に入れることができます。

大手ドラッグストアの年間休日ランキング

ワークライフバランスを重視するなら年間休日を必ずチェックしてください。”年間休日”がドラッグストア全社で公表されており比較しやすいポイントだからです。

コスモス薬品とクスリのアオキを比べると年間休日の差はなんと12日もあります。年間休日は誰もが申請なしで使えるお休みです。年間休日は「休みにくい」とか「気まずい」などの感情抜きで、どんなに忙しい職場であっても平等に与えられます。

ワークライフバランスを保ち、長期的に充実したキャリアを築くために必ず年間休日は比較検討しましょう。

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ドラッグストアの長期休暇制度を徹底比較

企業の働きやすさをみるうえで大事なのが企業独自の休暇制度です。

制度というものは「あるだけ」で大きな影響があるからです。

例えば長期休暇制度があると海外旅行に行くにも休暇制度を使うだけで完結します。周りから制度を使わないのかと確認がきます。反対に休暇制度がないと長期休暇を取るのは大変かもしれません。自分で有休を組み合わせて、休みを調節してこれだけの有給を使いますと言う必要があります。繊細で気を使う人にはハードルが高いと感じることでしょう。具体的なドラッグストアの長期休暇制度は以下の通りです。

このように長期休暇制度が整っている企業はドラッグストアの中でも一握りです。企業独自の休暇制度を必ず確認しましょう。

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ドラッグストア各社の有給取得率・取得日数の比較

有給取得率の違いも転職の大切な判断基準です。有給が取りやすいかどうか、またどれだけ取得できるかは、働きやすさや生活の質に大きく影響してきます。ドラッグストアの有給取得率と平均有給取得日数の比較になります。

続いては平均有給取得日数になります。

データとして有給取得率と平均有給取得日数を提示しているデータが分かれているため直接比較はしていません。有給消化の高い企業は、職場の満足度や働きやすさも高い傾向にあり、離職率が低いのが特徴です。こうした職場は、キャリアを長期的に築くうえで非常に魅力的で転職においてもミスマッチが少ないです。

ワークライフバランスを充実させる休暇の確認ポイント

転職でワークライフバランスを確保したいなら”休暇”について徹底的に調べましょう。企業の休暇制度を調べておくことでミスマッチの少ない失敗しない転職の可能性がぐんと上がるからです。事前に調べるべき項目を3つ解説します。

年間休日を確認する

ドラッグストアを調べるときは年間休日を必ず確認しましょう。転職後に他社の年間休日聞いて後悔をしないためです。

ドラッグストア業界と一括りにしても企業ごとに年間休日の差が大きいのも事実で、最大12日の差があります。休日が多い企業を選ぶことで、心身のリフレッシュができ、長く安心して働けるため年間休日は必ずチェックしましょう。

有給消化率と平均取得日数を確認する

ワークライフバランスを判断する場合、有給消化率か有給取得日数を確認しましょう。有給消化率の高い企業は、休みを取りやすく、働きやすい環境だと言えるからです。

権利である有給がしっかり取れている企業は満足度が高く、モチベーションにも繋がりやすい企業です。無理なく働けて休暇をしっかり取れる企業を選択しましょう。

独自の休暇制度を活用する

ワークライフバランスの向上を目指す場合、会社独自の休暇制度は必ずチェックしましょう。大手ドラッグストアの中でも長期休暇制度を活用できる企業は限られるからです。

独自のリフレッシュ休暇や連続休暇制度を導入している企業はクリエイト、スギ薬局、コスモス薬品、クスリのアオキ、マツキヨ＆ココカラです。長期休暇制度の活用でプライベートも充実し、モチベーションを維持しながら働けるため必ずチェックしましょう。

理想のワークライフバランスを叶えるために

何度も言いますが、年間休日、有給消化率、休暇制度は重要なチェックポイントです。転職で理想のワークライフバランスを叶えられる企業に出会うためには次の手順で考えてみましょう。

自己分析をする

まずは自己分析をして自分の理想とする働き方を明確にする

• 海外旅行が趣味　　　長期休暇制度を重視
• 家族時間が大事　　　年間休日や有休取得日数を重視

条件設定をする

自分の理想とする働き方を明確にし、それに合う条件を設定することで、効率的に企業を比較できます。

• 年間117日以上の休日
• 平均有給取得日数10日以上　

リアルな声を聴いてみる

働いている方のリアルな声を聴くことでよりミスマッチのない転職を叶えることが可能です。

• 実際に務めている友人に話を聞く
• 働いている方の口コミをみてみる
• 転職エージェントに登録してプロの話を聞く

【まとめ】ワークライフバランスの充実は休暇を比較しよう！

ドラッグストア業界の年間休日は決して多いとは言えません。だからこそ、ワークライフバランスを充実させるために各ドラッグストアの『休暇』を比較しましょう。年間休日・長期休暇制度・有給消化率は企業により大きく異なります。

長期的に安心して働くためにも休暇は重要です。
休暇の充実度が社員の満足度やモチベーションに直結しています。

ワークライフバランスの充実には、時短勤務制度やドラッグストア薬剤師の年収も調べておきましょう。
育休・時短勤務の比較や私のリアルな年収は以下の記事で詳しく解説しています。
興味があれば、読んでください。

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• 転職エージェントに勧められたけど本当にツルハドラッグで良いのか不安
• ツルハドラッグは他のドラッグストアと比べてどこが良いのかわからない
• ツルハドラッグには退職金制度ってあるの？

しっかりと企業について調べずに転職活動を行うと転職に失敗する原因になります。私は現役ドラッグストアの薬局長であり、転職で年収を150万円も上げることができました。この記事ではツルハドラッグの基本情報に加えて採用担当の人事部から直接聞いた情報を記載しています。この記事を読めばツルハドラッグという会社の魅力や理解が深まり自分との相性を判断することができます。

年間休日は115日だけど休みやすい

ツルハドラッグの年間休日は115日です。ドラッグストア業界の中では多いとは言えない日数ですが、ツルハドラッグの薬剤師の方は口を揃えて休みが取りやすいと話されます。その背景には職場の雰囲気や有給の取得単位などの影響があるからです。

有給休暇制度は１時間単位で取得できる

ツルハドラッグの有給は１時間単位で合計40時間まで取得可能です。これは働く側にとってはとても魅力的な点であり、働きやすさに直結しています。なぜならば融通が利きやすく、有給休暇を効率的に消化できるからです。

具体的には

• 休める回数が段違いに多い
• 有給の減るスピードが全然違う
• 取りたい分だけ取れるから無駄がなく効率的に有給を消化できる

子供が熱を出して病院に連れて行かないと！という薬局ではよく見る場面で比較してみましょう！
比較対象は半日単位でしか有給が取れないクリエイトSDです。

勤務範囲で給料は変わらない

ツルハドラッグの薬剤師職は勤務地区分により基本給が変わることはありません。なぜならば総合職と違い、薬剤師はエリア職、リージョナル職、ナショナル職といったエリア範囲での異動基準を設けていないためです。

これにより、広範囲異動できなくても給料に差が出ることはないため、安心して働くことが可能です。また、転居を伴う異動は打診されても断ることが可能です。それにより評価が下がることもありません。
もし、打診を受けて転居をすることになっても、借上社宅制度や手当により手厚いサポートが受けられます。

ツルハドラッグでの通勤範囲はご自身の希望に合わせて、安心して働くことができます。

時間外勤務は1分単位で支給

ツルハドラッグでは時間外手当が１分単位で支給されます。１分単位で残業代が支給されるのは会社に搾取されている感覚がなく、安心して働けます。どの企業も薬剤師不足で悩んでいるため、残業代がきちんと出ることは勤めるうえで大切な要素になってきます。

交通費支給は最大5万円/月

ツルハドラッグにおける通勤手当は上限50,000円／月となります。

従業員割引購入制度は最大30％off

ツルハドラッグには社員割引制度があり、社員の生活レベルを格段に引き上げてくれます。これは日用品や生活用品など,]ほぼ毎日使う商品をご自身の職場で安く購入できるためです。

自分の職場で購入できるため、仕事帰りにドラッグストアにわざわざ行く必要がないんです。これにより、買い物にかかる移動時間や他の店に行く手間が節約できるんです。

節約できるのは時間や手間だけではなく、実際のお金の消費も抑えることができます。ツルハドラッグは店内ほとんどの商品が社員割引の割引対象となっており、割引率は驚異の5～30％です！

従業員から最も人気のある福利厚生であり、病院や調剤薬局にはない魅力になります。

処方箋補助制度は半額補助

ツルハドラッグには処方箋補助制度があります。ツルハドラッグの処方箋補助制度は非常に魅力的であり、なんと自己負担額の50％を補助してくれます。

しかも、本人だけでなく社員の扶養者を含めて補助が適応となるため家計の強い味方になってくれます。

退職金制度は2種類ある

ツルハドラッグには『企業型確定拠出年金』と『前払い退職金制度』という２つの選べるの退職金制度が存在してます。この退職金制度は従業員から人気のうれしい制度になっています。

人気の理由は2つのパターンが選べることにより資産形成の幅が広がり、自由度が高いからです。

どういうことかというと、前払い退職金制度を利用することで、ご自身でお金の使い道を選ぶことができるんです。例えば、前払い退職金制度を利用するとこんな使い道があります。

• 月々の手取りを増やすことができる
• 企業型DCにはない銘柄に投資をしたい
• NISAが満額できてないからまずはNISAに投資したい
• 運用したいけどいつでも引き出せるNISAの方で資金を運用したい
• 株やインデックスファンドではなく『金』のような他の方法で資産形成したい
• 自己投資で資格取得やスクール費用に充てたい
• 5割はNISAで運用、3割は自己投資、２割は娯楽など使い分けたい

ツルハドラッグでは『企業型確定拠出年金』と『前払い退職金制度』の２つの退職金制度が用意されています。ご自身の希望に沿った形で退職金を選択できるため、将来へしっかりと備えながら安心して働くことができます。

薬剤師手当は基本６万

薬剤師手当は60,000円であり、薬局長になると70,000円に昇格します。
また、薬局長手当は驚異の50,000円/月になります。

認定資格は全額会社負担

ツルハドラッグの研修認定薬剤師にかかるE-ラーニングや認定薬剤師の新規申請・更新も全額会社負担で取得することができます。

現在では業界全体で認定薬剤師は必須の資格であり、どの会社も取得するのが当たり前です。そんな中、全額会社負担で取得できるのは安心してスキルアップに繋がる環境だといえます。

産前産後休暇

ツルハドラッグでは妊娠中から子育てまで安心して働くことができます。妊婦さんでも安心して働けるのは産前産後休暇制度があるためです。

産前６週間と産後8週間は休むことができます。また、男性社員も配偶者の出産を含む育児休暇を取得できます。

これにより夫婦そろって安心して子育てしながら働くことが可能です。

育児休暇制度は子供が１歳になるまで

ツルハドラッグの育休は原則お子様が満１歳になるまで取得可能です。男女問わず休業が可能です。

時短勤務は小学校6年まで

ツルハドラッグでは子供との時間を大切に共有しながら働くことができます。なぜならば育児支援制度として短時間勤務があるためです。

具体的には子供が小学校６年生までの間、時短勤務が可能です。 
勤務時間は６時間または７時間に短縮することができます。

この短時間勤務制度と１時間単位で取得できる有給を組み合わせることで、子育てしやすく休みが取りやすい環境を実現しています。

まとめ

ツルハドラッグは業界の中でも薬剤師にとって働きやすい環境で安心して働くことができます。細かい部分の配慮がとても多く、他社では不満につながりやすい制度や、あったら嬉しい制度もしっかり備わっています。

• 残業代は１分単位で支給
• 出退勤前後５分のアイドリングタイムがある
• １時間単位で有給が取れる
• 処方箋補助制度で50％補助される
• 社員割引は5～30％の割引率
• 退職金制度は『企業型確定拠出年金』『前払い退職金制度』の2種類がある
• 認定薬剤師も全額会社負担

上記のように制度はかなり充実しており、安心して長期的に働きたい薬剤師におすすめのドラッグストアです。

• 子供と一緒に過ごせる時間をより多く取れる企業を知りたい！
• 家庭と子育てを両立できるようなサポートがしっかりした会社に入社したい！
• 女性が沢山活躍している企業でキャリアアップを見据えた転職をしたい！

ドラッグストアでは多くの女性が活躍しています。どの企業も女性が働きやすいように改善してきていますが、企業により時短勤務の期間や育児のサポート体制が大きく異なっているのも事実です。
私は現役ドラッグストアの管理薬剤師であり、日頃から競合分析を行っています。私は転職で年収を150万円も上げることができました。しっかり企業分析を行うことで企業選びに失敗せずに、転職活動を行うことができました。
この記事ではドラッグストア大手10社の産休育休・短時間勤務制度・女性の管理職割合など女性の働きやすさを解説しています。
この記事を読めば向こうの企業にしておけば良かったと後悔しない転職情報を手に入れることができます。

転職前に最低限知っておくべき産休育休・時短勤務の条件

転職前に知っておくべき産休・育休、時短勤務の条件は、今後の働き方や家庭生活に大きく影響します。場合によっては転職しない方が良いこともあります。以下の4つのポイントを押さえて、スムーズな転職を目指しましょう。

法定ルール

産休や育休には、法律で定められた権利があります。産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産翌日から8週間まで取得可能です。特に産後6週間は強制的な休業が義務付けられています。一方、育休は、男女問わず子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）取得できます。

1年ルール

2022年4月以降の改正により、現在では、育児休業を取得するために必ずしも1年以上の勤務期間が必要ではなく、一定の条件を満たす場合には、入社後すぐにでも育児休業を取得することが可能です。ただし、条件によっては取れない可能性も出てくるため自分が該当かどうか事前に確認をしておくことが大事です。

育児休業中の手当

育休中は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。最初の180日間は、給与の67%が支給され、それ以降は50%が支給されます。育休中の生活費の計画を立てる際、手当を踏まえた家計管理が重要です。

計画性が大事

転職を考える際は、産休・育休のタイミングや条件を事前に確認し、計画的なキャリア設計が必要です。育休取得を見据えて転職する場合は、会社の育児サポート制度をよく確認してから決断しましょう。場合によっては転職しない方が良いケースもあるためしっかりと確認することが大事です。

産休・育休・時短のルールは企業によって違う

企業によって、産休・育休や時短勤務の制度は異なります。法律で定められた基準はありますが、企業が法定以上の制度を導入する背景には、働きやすい環境で魅力UPを狙い、優秀な人材確保という狙いがあるからです。実際に多くの企業が法定を上回る制度を設け、働きやすい環境づくりに力を入れています。具体的には、産休・育休の期間延長や、子どもの年齢制限を超えての時短勤務の提供などです。働く人々のワークライフバランスに対する意識が高まりつつある現在、企業が柔軟で魅力的な制度を提供することは、従業員の満足度や離職率の低下にもつながります。育児休業後にスムーズに職場復帰できる支援や、復職後の時短勤務制度が充実していることは、長く働き続けるための大きな要因となります。

具体的にどの項目がどのくらい違うのかみていきましょう。

産休の比較・育休の比較

大手ドラッグストア10社の産休・育休についての比較です。

産休についてはそのまま育児休暇に突入するためどの企業も法定通りです。

育児休暇については法定通りの２年の企業と３年まで延長可能な企業に分かれます。育休期間が１年異なるのは大きな点です。

時短勤務時間の比較

時短勤務の対応は企業によって異なり、表のように6時間勤務が可能な企業もあれば、5時間に短縮できる企業もあります。ライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方が選択可能で、仕事と家庭の両立を支援する重要な制度です。

時短可能の期間の比較

時短勤務の可能期間が一番差が生まれてくる部分です。私の妻もドラッグストアへ転職をしましたが、この項目を最も重要視して転職活動を行っていました。

時短勤務が可能な期間は企業によって異なり、例えば「小学校3年生の始業に達するまで」とする企業と、「中学卒業まで」とする企業があります。この差は非常に大きく、約６年程度も差があります。子供との時間を大切にしたい方にとってはとても大きな影響となります。小学校3年生まででは比較的早期にサポートが終了しますが、中学卒業までの企業では、より長期間の柔軟な勤務が可能で、仕事と家庭の両立がしやすくなります。

働きやすい環境の指標「プラチナくるみん」

プラチナくるみん認定は、日本の企業が子育て支援に積極的に取り組んでいることを示す厚生労働省の認定制度です。もともと、企業が一定の基準を満たすことで「くるみん認定」を受けられますが、さらに高い基準を達成した企業が「プラチナくるみん」に認定されます。

この認定を取得するためには、育児休業の取得率向上や、働きやすい環境整備、長時間労働の是正、男性の育休取得促進など、従業員が子育てと仕事を両立できるような取り組みを行う必要があります。

プラチナくるみん認定は、企業にとって、社会的責任を果たしている証明であり、働く私たちにとっても魅力的な職場であることを示すものです。

プラチナくるみんを取得している企業

くるみん認定	プラチナ くるみん認定
ウエルシア薬局	スギ薬局 サンドラッグ カワチ薬品

大手ドラッグストア10社の中でも、くるみん認定を取得している４社のみになります。その中でもプラチナくるみんを取得しているのは３社であり、働きやすい環境作りに力を入れている点で特に魅力的です。プラチナくるみん認定は、子育て支援の取り組みが優れている企業に与えられるもので、育児休業の取得促進や時短勤務の充実、男性の育休取得の推進などが評価されます。

スギ薬局、サンドラッグ、カワチ薬品はプラチナくるみん認定という高い基準をクリアし、従業員が子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。従業員にとっては、キャリアを諦めずに家庭と両立できる制度があるため、安心して長く働き続けられる職場です。

女性がキャリアを積みやすい企業比較

こちらの表は女性の管理職に就いている割合を示しています。

ドラッグストア業界では多くの女性が活躍していますが、管理職に就く女性の割合は依然として低いのが現状です。例えば、クスリのアオキでは女性管理職の比率が24.8%と高い一方で、カワチ薬品では6.3%と低めです。多くの女性が管理職に就いている職場では、周りの女性社員にとっても安心感や共感が生まれやすく、働きやすい環境が整います。特にキャリアアップを目指す女性にとって、女性管理職が多い企業を選ぶことは、自分の成長をサポートしてくれる環境で働ける可能性が高まるため、大きなプラスとなるでしょう。転職時には、女性管理職比率に注目することが、より充実したキャリア形成につながります。

ドラッグストアに転職するうえで登録するべき転職サイト

ドラッグストアの求人を多く持っている転職サイは比較的多くありますが、反対に全然ドラッグストア求人を持っていない転職サイトもあるため注意が必要です。

ドラッグストア業界は現在、業績も人気も伸ばしている業界になります。ドラッグストア業界はキャリアが様々あり、給与水準も高いためオススメの転職先です。ドラッグストア業界に転職を考えている場合、登録必須のおすすめ転職サイトをご紹介します。

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